Mitarbeiter



Wir betrachten unsere Mitarbeiter als unser größtes Kapital. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Menschen (direkte und indirekt Beschäftigte) in einer guten Unternehmenskultur arbeiten und in prozessorientierten Arbeitsabläufen ihr Potential entwickeln können.

Wir unterstützen das Wachstum des Unternehmens durch Implementierung geeigneter HR-Strategien und Praktiken, um unsere Mitarbeiter mit einem attraktiven Arbeitsplatz an uns zu binden und für deren Weiterbildung zu sorgen.
Unsere Firmenkultur fördert die Motivation, Einsatzbereitschaft und Qualifikation der Mitarbeiter.
Dadurch gelingt es uns, qualifizierte Mitarbeiter in ausreichender Zahl zu gewinnen, unsere Ziele zu erreichen und die Liefertreue unseren Kunden gegenüber zu gewährleisten.
Unser HR Team entwickelt, implementiert und überwacht stets die Prozesse zur Personalauswahl sowie zur Besetzung offener Stellen, um das Unternehmenswachstum zu gewährleisten.
Wir legen großen Wert auf Themen, wie Disziplin am Arbeitsplatz, Vorschlagswesen, Beschwerdewesen, Arbeitsplatzbewertungssysteme sowie Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern im Einklang mit unseren HR Richtlinien.
Das Ergebnis unserer Arbeit ist eine stabile Belegschaft mit geringer Fluktuation. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und kümmern uns um ihr Wohlergehen, wir ehren und belohnen langjährige Mitarbeiter sowie besondere Leistungen.

Was liegt noch vor uns:

  • Assessments, um einen individuellen Trainingsbedarf zu ermitteln
  • Einrichtung eines „Development Centers“, um maßgeschneidertes Training für jeden Mitarbeiter anbieten zu können
  • Verbesserung der internen sowie externen Kommunikation