Mitarbeiterfürsorge



Sportveranstaltungen

Die jährliche Sportveranstaltung im Sommer, ausgetragen in verschiedenen Disziplinen, ist mittlerweile ein Highlight für alle Mitarbeiter. Nach den sportlichen Aktivitäten sorgt ein gemeinsames Beisammensein bei gutem Essen und Trinken für gegenseitiges Verständnis über technische oder hierarchische Grenzen hinweg und fördert die Solidarität dem Unternehmen gegenüber.

 

Freiwillige Sonderleistungen

  • Jährliche Überprüfung der Gehälter
  • Beiträge zu kulturellen Veranstaltungen
  • Finanzielle Beiträge und Sachgeschenke für Lebens- und Dienstjubiläen
  • Finanzielle Beiträge zu Erholungsurlauben unserer Mitarbeiter und deren Familien
  • Bereitstellung einer großzügigen Betriebskantine
  • Ein 13tes zusätzliches Gehalt, abhängig von den Ergebnissen des jeweiligen Geschäftsjahres
  • Unterstützung für Mitarbeiter bei regelmäßigen Blutspenden

Gesundheitsvorsorge

Im Bedarfsfall organisieren wir Kuraufenthalte für unsere Mitarbeiter; im Jahr 2011 machten mehr als 100 Mitarbeiter Gebrauch davon.

Zusammenarbeit mit Schulen und Akademikerprogrammen

  • wir arbeiten eng mit weiterführenden Schulen zusammen, um potentielle Mitarbeiter informieren, ausbilden und anstellen zu können. Projekte mit Schulen und Universitäten werden mit Hilfe von EU-Mitteln finanziert. Dazu gehören Projekte zur Organisation von Pratika in ausländischen Partnerunternehmen für Studenten unserer Partneruniversitäten, finanzielle Unterstützung und Berufsberatung für Schüler der 9. Klasse sowie professionelle Beratung ihrer LehrerInnen.
  • Für Studenten organisieren wir Exkursionen, um praktische Erfahrungen sammeln zu können. Ebenso unterstützen wir Studenten bei der Erarbeitung ihrer Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten.
  • Vor allem für Absolventen technischer Hochschulen bieten wir hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten. Jeder Absolvent erhält einen spezifischen Trainingsplan, dessen Länge zwischen sechs und zwölf Monaten variieren kann. Er beinhaltet das Durchlaufen aller Abteilungen innerhalb des  Unternehmens mit entsprechendem Schwerpunkt der jeweiligen Studienrichtung.

Entwicklung und Weiterbildung
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für den Fortschritt jedes Einzelnen und damit auch für unser Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Erfolges.

Unser internes Schulungsprogramm enthält:

  • Obligatorische Fortbildungen für Mitarbeiter, nach Anforderung und betrieblicher Kompetenz
  • Fach- und Führungskräfteausbildung (Seminare, Konferenzen, Kongresse, MBA und MSc Programme)
  • Entwicklung von „Soft Skills“ (Sozialkompetenz)

Die durchschnittlichen Ausgaben für Weiterbildung und Personalentwicklung wurden in den letzten 12 Monaten um 10 % erhöht.